Новини Служби зайнятості
Державна служба зайнятості завжди займала принципову позицію в питанні офіційного працевлаштування, пропонуючи шукачам роботи виключно легальні вакансії. Хочемо нагадати норми Кодексу законів про працю України, які свідчать про суттєві переваги легальних трудових відносин для працівників:
1. Право на зарплату в розмірі, який не може бути меншим, ніж це встановлено законом.
Якщо ви працюєте повний робочий час і виконуєте норми праці, то вам не можуть платити менше розміру мінімальної зарплати (ст. 95). На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я працівникам установлюється підвищена оплата праці (ст. 100).
2. Право на збереження заробітку під час відпусток і лікарняних.
Працівники мають право на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати (ст. 74). Щодо лікарняних, то оплата перших 5 днів здійснюється працівнику за рахунок коштів роботодавця, а далі - за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
3. Право на доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у вихідні.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами / колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108).
4. Право на оплату в період зупинки чи скорочення діяльності.
Час зупинення (скорочення) діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки або встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113).
5. Право на стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові коштів, підприємство має виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117). У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235).
-
Перегляди: 813
Усе залежить від того, чи відновив центр зайнятості особистий прийом, чи ще працює дистанційно. За умови відновлення прийому громадян, безробітні повинні відвідувати кар’єрного радника за встановленим графіком.
У разі дистанційної роботи центру, комунікація здійснюється будь-якими засобами зв’язку, зокрема телефоном. Незалежно від того, як працює центр зайнятості, фахівці служби продовжують шукати актуальні вакансії та підбирати персонал для клієнтів-роботодавців.
Права та обов'язки зареєстрованих безробітних тут: https://www.dcz.gov.ua/storinka/prava-ta-obovyazky-zareyestrovanyh-bezrobitnyh
Правила взаємодії безробітних із центром зайнятості в період карантину: https://www.dcz.gov.ua/node/3272
Інші деталі – у нашій інфографіці.
-
Перегляди: 314
Однією з основних переваг легальної зайнятості є захист від незаконного звільнення з роботи. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця варто розуміти такі переваги:
1. Звільнити працівника можна лише на певних підставах
Загальні підстави для звільнення з роботи передбачає ст.40 КЗпП України “Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу”. Підстави для звільнення, що передбачені для спеціальних суб’єктів, містить ст.41 КЗпП “Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов”.
2. Важливою є дотримання процедури звільнення
Кожна з підстав для звільнення працівника передбачає дотримання певної процедури. Так, відповідно до КЗпП, звільнення на підставі скорочення чисельності/штату передбачає обов'язкову виплату вихідної допомоги (ст.44), а також процедуру попередження про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до дати звільнення (ст.49-2).
3. Варто знати обставини, коли звільнення неприпустиме
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст.40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці (це стосується і відпусток по догляду за дитиною). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
4. Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом
Існують окремі категорії осіб, звільнення яких допускається у виняткових випадках:
а) вагітні жінки, матері з дітьми до 3 років, одинокі матері з дітьми віком до 14 років (ст.184 КЗпП);
б) неповнолітні працівники (ст.198 КЗпП).
5. Існує можливість поновлення прав у суді
У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, він зобов'язаний у день звільнення з роботи видати йому копію наказу про звільнення (ст.47 КЗпП). У місячний термін після отримання цього наказу працівник може оскаржити його до суду. При винесенні рішення про поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу; рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню (ст.235 КЗпП). За кожен день вимушеного прогулу працівник отримує середній заробіток.
-
Перегляди: 213
Сьогодні традиційна освіта з необхідністю відвідувати навчальний заклад переходить в більш доступну форму навчання за допомогою Інтернет-ресурсів. Практично кожна людина, яка не має знань чи досвіду, може пройти навчання на різних платформах, як то: Освітній портал Державної служби зайнятості, Дія. Цифрова освіта, Прометеус, Coursera.
COURSERA пропонує своїм користувачам 3800 онлайн-курсів з різних дисциплін, у разі успішного закінчення яких користувач отримує сертифікат про проходження курсу.
COURSERA співпрацює з університетами різних країн світу для викладання курсів цих навчальних закладів онлайн. Наразі пропонуються курси в наступних галузях: інженерія, гуманітарні науки, медицина, біологія, суспільні науки, математика, бізнес, інформатика та інші.
Україна є однією з перших країн, де запрацювала ініціатива проходження навчання, використовуючи міжнародну освітню платформу COURSERA для зареєстрованих безробітних.
Мета ініціативи COURSERA - допомогти безробітним громадянам здобути додаткові знання та розвинути навички для успішного працевлаштування.
Зареєструватися на навчання можна до 31 жовтня 2020 року, зазначивши про свої наміри кар’єрному раднику служби зайнятості. Курси необхідно пройти до кінця 2020 року.
Тривалість навчального процесу різна на різних курсах від трьох до десяти тижнів, найбільш поширені шеститижневі курси.
Протягом навчання слухач має переглядати відеолекції, які надсилаються йому щотижня (відео найчастіше діляться на частини тривалістю 15-20 хвилин), читати рекомендовані статті, виконувати домашні завдання. Домашні завдання бувають у вигляді тестів, написання творчих завдань чи проєктів.
Навчання на COURSERA є асинхронним, тобто слухачі можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.
Переваги онлай-навчання на COURSERA:
можливість безкоштовного навчання у провідних науковців світу;
зручність навчання: дивитись лекції чи робити домашні завдання можна у вільний час чи їдучи в транспорті;
можливість пройти навчальний курс зручною для вас мовою;
можливість взаємодії між студентами на форумах сайту чи поза ними, зокрема у соціальних мережах;
можливість проходження курсів задля розширення світогляду та власного задоволення, отримання нових навичок для відновлення своєї конкурентоспроможності, кар'єрного розвитку;
можливість використати сертифікат COURSERA під час прийому на роботу.
-
Перегляди: 254