Рішення щодо прийому на роботу нового працівника, навіть за направленням служби зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом кандидата на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу шукача, одночасно захищає його від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам, або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок щодо дотримання квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Для них встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування людей з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій тощо.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу людей квотних категорій, служба зайнятості повідомляє органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладання штрафної санкції.

Нагадуємо, що 8 січня 2022 року вступили в дію зміни до законодавства про рекламу згідно яким роботодавців штрафуватимуть за зазначення конкретної статі у вакансіях у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент штрафу. На цей час в Україні мінімальна зарплата складає 6500 грн, отже штрафи складатимуть 65 000 грн, поки мінімальний розмір заробітної плати не виросте.

На вебсайті Державної служби зайнятості діє «Електронний кабінет роботодавця».

Це інформаційно-комунікаційний сервіс, зорієнтований на скорочення витрат часу роботодавця для відвідування служби зайнятості.

Для реєстрації в «Електронному кабінеті» потрібно: на головній сторінці вебсайту (www.dcz.gov.ua) натиснути кнопку «Персональний кабінет», зареєструватись і заповнити всі необхідні поля.

Після реєстрації, для авторизації на вебсайті, необхідно надати особистому консультанту служби зайнятості свої e-mail, логін та пароль, зазначені під час реєстрації.

Після авторизації роботодавець отримає можливість подати звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» в онлайн режимі, здійснити добір працівників шляхом перегляду резюме, а також переглянути:

• актуальність реквізитів свого підприємства;
• звіти за формою 4-ПН, 1-ПА, що подавались до служби зайнятості;
• стан укомплектування заявлених вакансій;
• кількість направлень претендентів на роботу;
• стан договорів про організацію громадських робіт та працевлаштування після професійного навчання;
• отримати інформацію щодо компенсації єдиного внеску та компенсації витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб.

Також після заявлення до служби зайнятості актуальної вакансії, роботодавець може самостійно розмістити її на вебсайті:

Як подати вакансію через «Електронний кабінет»?

Щоб створити вакансію у персональному кабінеті роботодавцю необхідно обрати з переліку пункт меню «Мої вакансії» та натиснути кнопку «Створити вакансію». Відкриється картка вакансії, яку необхідно заповнити за інформаційними блоками. Кожен блок має кнопку «Зберегти». Всі вакансії до їх публікації на вебсайті перевіряються модератором на коректність вмісту інформації та стають загальнодоступними для користувачів.

Як прибрати вакансію з вебсайту?

Якщо вакансія опублікована, але роботодавець бажає тимчасово припинити доступ до неї іншим відвідувачам сайту, необхідно виконати функцію «Зняти з публікації». Для видалення вакансії повністю - натиснути кнопку «Видалити». Вакансії, що перебувають у стані «Архів» більше, ніж півроку, видаляються автоматично.