Новини Служби зайнятості
Законом «Про зайнятість населення» передбачені пільги зі сплати ЄСВ у вигляді компенсації витрат на сплату ЄСВ у розмірі від 50% до 100%:
1) Частиною 3 ст. 24 Закону передбачено компенсацію 50% фактичних витрат зі сплати ЄСВ роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і протягом цього періоду щомісяця виплачував працівникові зарплату в розмірі не менше 3-х мінімільних зарплат;
2) Статтею 26 Закону передбачено компенсацію 100% фактичних витрат зі сплати ЄСВ роботодавцям, які працевлаштовують на строк не менше 2-х років соціально незахищених громадян (які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці), направлених центром зайнятості. Строк виплати компенсації — протягом 12 місяців із моменту працевлаштування безробітного. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін (зверніть увагу — йдеться саме про згоду сторін, а не за власним бажанням працівника) до закінчення 2-річного строку сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету відповідного фонду або на його робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний;
3) Частиною 2 ст. 27 Закону передбачено компенсацію 100% фактичних витрат зі сплати ЄСВ суб’єктам малого підприємництва, які працевлаштовують на строк не менше 2-х років безробітних, направлених центром зайнятості, на нові робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності. Строк виплати компенсації — протягом 12 місяців із моменту працевлаштування безробітного.
-
Перегляди: 152
Відповісти на це питання допоможе Закон України «Про зайнятість населення» (далі - Закон).
По-перше, роботодавцю, який планує взяти на роботу громадянина іншої держави, потрібно подати до регіонального центру зайнятості пакет документів, передбачений законодавством.
По-друге, необхідно виконати вимогу щодо встановлення рівня заробітної плати у розмірі не менш ніж:
● п’ять мінімальних заробітних плат – іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
● десять мінімальних заробітних плат – для всіх інших категорій найманих працівників.
Вимоги до рівня заробітної плати не поширюється на:
• іноземних ІТ-фахіців;
• засновників та учасників юридичної особи, створеної в Україні.
По-третє, слід здійснити оплату за видачу або продовження дії дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства у розмірі, визначеному статтею 42-4 Закону.
Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства є підставою для оформлення візи відповідного типу для в’їзду в Україну та посвідки на тимчасове проживання в Україні.
Пам’ятайте, що зазначений вище дозвіл не потрібен при працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні, біженців та інших осіб, перелічених у частині шостій статті 42 Закону.
Докладнішу інформацію ви можете отримати на сайті Державного центру зайнятості в розділі «Роботодавцям»: https://tinyurl.com/58bat8ne
-
Перегляди: 160
Цифрові документи вже зараз можуть використовувати всі українці.
Верховна Рада ухвалила, а Президент України підписав 15 квітня 2021 року закон № 4355 «Про внесення змін до Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» щодо безперешкодного використання електронного паспорта. Закон набуде чинності 23 серпня 2021 року.
Як повідомив директор Черкаського обласного центру зайнятості Григорій Дендемарченко, з 15 квітня стало можливим використання цифрових документів, які є в мобільному застосунку Дія під час реєстрації та відвідування центрів зайнятості.
Так, під час реєстрації на рівні з паперовими документами клієнти можуть використовувати їх електронні аналоги. На сьогодні вже реалізовано можливість пред’являти електронний варіант ID-паспорта, паспорта громадянина України для виїзду за кордон, довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, довідки внутрішньо переміщеної особи, свідоцтво про народження дитини та посвідчення водія.
Як відомо, з 10 червня запроваджено електронні трудові книжки. Проте, перехідний етап, за прогнозами профільних міністерств та відомств, триватиме, щонайменше, до кінця 2022 року. Тому звертаю увагу, що поки що, під час кожного відвідування служби зайнятості, зареєстровані безробітні обов'язково приносять з собою оригінал трудової книжки.
Також на порталі Дія доступна послуга з реєстрації в службі зайнятості для подальшого отримання статусу безробітного та призначення виплат. Нагадаю, що ця опція актуальна для власників електронного цифрового підпису. До речі, його також можна згенерувати в Дії.
-
Перегляди: 177
Між усіма 66 громадами і Черкаською обласною службою зайнятості підписані угоди, в яких окреслені шляхи співпраці у напрямку подолання безробіття, сприяння зайнятості населення, стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць тощо.
«Перш за все - живе спілкування, а не офіційна переписка. У кожній громаді створені виїзні робочі місця для прийому громадян з погодженими графіками. Інформація про дні та години виїзного прийому розміщена в адмінприміщеннях тергромад. Такі виїзні зустрічі є адресними та оптимальними для роботи з сільським населенням. Завжди є зворотній зв’язок та підвищується рівень інформованості з соціальних питань. Лише протягом 6 місяців нинішнього року проведено 348 виїзних прийомів жителів тергромад. Понад 4 тисячі соціальних послуг отримали 2695 жителів. У результаті злагодженого механізму, коли люди в режимі «тут і зараз» дізнавалися про актуальні вакансії місцевих роботодавців, 375 осіб успішно знайшли роботу. Ще понад 11 тисяч осіб, які зареєструвалися в місцевих установах служби зайнятості також були працевлаштовані. Ще 4 жителя громад отримали одноразово виплату допомоги по безробіттю для організації власної справи», - коментує директор Черкаського обласного центру зайнятості Григорій Дендемарченко.
Загалом, понад третина вакансій, що надходять до обласної служби зайнятості – це вакансії від роботодавців тергромад. Попитом користуються бухгалтери, працівники медичної галузі, спеціалісти державної служби, працівники сфер побутових послуг тощо. Також затребуваними залишаються робітничі професії: токарі, водії, мулярі, продавці, трактористи та ін.
Однією з основних форм співпраці є організація громадських робіт, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного страхування України на випадок безробіття та місцевого бюджету. Між учасниками громадських робіт та роботодавцями укладаються строкові трудові договори.
Не так давно серед тимчасової зайнятості домінували роботи з благоустрою населених пунктів, але сьогодні велика увага приділяється і їх соціальній спрямованості.
Зокрема, в громадах виконуються підсобні роботи під час обслуговування одиноких непрацездатних громадян.
Загалом, з початку року, у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь понад 2 тис. жителів територіальних громад.
-
Перегляди: 145