Новини Служби зайнятості
Цифрові документи вже зараз можуть використовувати всі українці. Електронні версії ID-паспорта, довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків та закордонного паспорта доступні в мобільному застосунку Дія.
Це означає, що Україна стала державою, у якій цифрові паспорти в смартфоні стали повним юридичним аналогом пластикових чи паперових документів.
Верховна Рада ухвалила, а Президент України підписав 15 квітня 2021 року закон №4355 «Про внесення змін до Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» щодо безперешкодного використання електронного паспорта. Закон набуде чинності 23 серпня 2021 року.
«Україна – одна з перших у світі, що реалізувала цифровий паспорт у смартфоні. Наша мета, щоб згодом людині взагалі не довелося більше носити з собою документи, а всі вони були доступні в смартфоні», – зауважує Віце-прем’єр-міністр – Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров.
Державна служба зайнятості не стоїть осторонь інновацій.
З 15 квітня стало можливим використання цифрових документів, які є в мобільному застосунку Дія під час реєстрації та відвідування центрів зайнятості.
Так, під час реєстрації на рівні з паперовими документами клієнти можуть використовувати їх електронні аналоги. На сьогодні вже реалізовано можливість пред’являти електронний варіант ID-паспорта, паспорта громадянина України для виїзду за кордон, довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків.
Наступним кроком буде приєднання таких цифрових документів, як довідка внутрішньо переміщеної особи, свідоцтво про народження дитини та посвідчення водія.
Щоб скористатися можливістю використання цифрових документів під час відвідування служби зайнятості, достатньо повідомити про це фахівця центру.
Більше за посиланням:
https://diia.gov.ua/news/yak-koristuvatisya-cifrovimi-pasportami-v-diyi
-
Перегляди: 125
Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у січні 2021року по Черкаській області становила 10460 грн., що в 1,7 рази вище рівня мінімальної заробітної плати (6000 грн.).
Серед видів економічної діяльності, найвищою заробітна плата була у фінансовій та страховій діяльності (18,3 тис. грн.), у сфері державного управління й оборони (13,6 тис. грн.), у сільському, лісовому та рибному господарствах (10,6 тис. грн.), на транспорті, у складському господарстві (10,1 тис. грн.). Найнижчою – у тимчасовому розміщенні й організації харчування (6,0 тис. грн.).
За видами промислової діяльності найвища заробітна плата пропонувалася у сфері постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря (12,2 тис. грн.), у добувній промисловості (10,5 тис. грн.). У середньому по промисловості заробітна плата становила 11,1 тис. грн.
-
Перегляди: 164
Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати (доходу) за попередній календарний рік, що передує місяцю звернення до служби зайнятості для тих безробітних, хто протягом 12 місяців, що передували реєстрації в службі зайнятості, мають страховий стаж більше 6 місяців. Залежно від тривалості страхового стажу безробітний отримає допомогу, якщо загальний стаж:
- до 2 років – 55%;
- від 2 до 6 років – 55%;
- від 6 до 10 років – 60%;
- понад 10 років – 70%.
Максимальний розмір допомоги не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 9080 грн. (станом на 01.03.2021).
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю становить 650 грн. (на період карантину 1000 грн.) для:
тих, хто протягом 12 місяців, що передували реєстрації в службі зайнятості, мають страховий стаж менше 6 місяців, або звільнені з останнього місця роботи з підстав, передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7 і 8 статті 40, статтями 41 і 45 Кодексу законів про працю України, а також з аналогічних підстав, визначених іншими законами;
молоді, яка потребує працевлаштування на перше робоче місце.
-
Перегляди: 197
Під час реорганізації підприємства, установи чи організації роботодавці мають враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі, а деякі категорії працівників взагалі убезпечені від вивільнення, крім випадків ліквідації підприємства, установи чи організації.
Так, убезпечені від вивільнення вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері (одинокі батьки). У випадку, коли установа ліквідується, роботодавець має вживати заходів щодо вирішення питань зайнятості таких категорій громадян.
Звільнення неповнолітніх під час реорганізації допускається у виняткових випадках, із обов’язковим працевлаштуванням і за згоди служби у справах дітей.
Категорії працівників, які мають переважне право залишитися на роботі, визначені статтею 42 КЗпП. Серед них, зокрема:
• учасники бойових дій;
• сімейні, за наявності двох і більше утриманців;
• особи, в сім’ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком.
Також деякі категорії працівників мають переважне право залишитися на роботі не на постійній основі, а тільки протягом певного проміжку часу. Так, працівники з числа демобілізованих військовослужбовців строкової служби мають таке право протягом двох років з дня звільнення зі служби. Особи передпенсійного віку мають таке право за умови, що їм залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
-
Перегляди: 148